Autor ConsulDarCada 28 de abril se conmemora el Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, una fecha clave para promover la prevención de accidentes y enfermedades laborales y reforzar el compromiso de gobiernos, empleadores y trabajadores en la construcción de entornos laborales seguros y saludables.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) estableció esta jornada como parte de su estrategia global en materia de seguridad y salud en el trabajo. Su impulso se consolidó tras la Conferencia Internacional del Trabajo de junio de 2003, donde se destacó la necesidad de fortalecer las acciones de sensibilización y movilización a nivel mundial.
El Día Mundial constituye una herramienta fundamental para:
- Concientizar sobre la importancia de la prevención.
- Visibilizar los riesgos laborales y sus impactos.
- Promover políticas y prácticas que prioricen la seguridad y la salud.
- Reforzar el enfoque de trabajo decente.
En 2026, la conmemoración se centra en el lema: “Garanticemos un entorno psicosocial saludable en el trabajo”.
Este enfoque pone en evidencia la creciente relevancia de los factores psicosociales dentro de la gestión de la seguridad y salud ocupacional.
¿Qué es el entorno psicosocial en el trabajo?
El entorno psicosocial está determinado por la forma en que el trabajo es diseñado, organizado y gestionado, así como por las prácticas organizacionales que configuran las condiciones laborales cotidianas.
¿Qué pueden hacer las empresas?
Las organizaciones tienen un rol clave en la construcción de entornos psicosociales saludables. Algunas acciones recomendadas incluyen:
- Evaluar periódicamente los riesgos psicosociales.
- Diseñar puestos de trabajo equilibrados y claros.
- Promover liderazgos saludables y comunicación efectiva.
- Fomentar la participación de los trabajadores.
- Implementar políticas de bienestar y salud mental.
- Integrar estos aspectos en sistemas de gestión (por ejemplo, seguridad y salud en el trabajo).
En nuestro país, la regulación específica vinculada con la caracterización, prevención e intervención sobre los factores organizacionales y psicosociales en el trabajo aún resulta limitada, especialmente si se la compara con los riesgos laborales físicos tradicionalmente contemplados por la normativa. No obstante, el marco jurídico argentino reconoce de manera general la obligación de proteger la salud integral de las personas trabajadoras. En ese sentido, el artículo 4° de la Ley 19.587 de Higiene y Seguridad en el Trabajo establece el deber de resguardar la integridad psicofísica de los trabajadores, constituyendo un antecedente central para el abordaje de los riesgos psicosociales.
En los últimos años, se observa una introducción progresiva de estos aspectos en la normativa nacional. Entre las incorporaciones más recientes pueden mencionarse:
- Resolución SRT 7/2026: aprueba el “Protocolo de Estudios Mínimos para la Valoración del Daño Corporal y para la Determinación de la Incapacidad”, incorporando criterios técnicos actualizados para la evaluación de secuelas derivadas de contingencias laborales, incluidas aquellas con impacto psíquico o funcional.
- Resolución SRT 8/2026: actualiza el abordaje de la salud mental dentro del sistema de riesgos del trabajo e incorpora una perspectiva biopsicosocial, reconociendo la necesidad de prestaciones específicas en salud mental y una atención integral de las personas trabajadoras afectadas.
- Guía para la intervención psicosocial en espacios laborales (SRT): documento técnico oficial que reconoce a los factores psicosociales como parte de las Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (CyMAT), señalando que su combinación e intensidad pueden transformarse en riesgos laborales. Asimismo, promueve la prevención en el origen, especialmente sobre la organización del trabajo, contemplando situaciones como jornadas extensas, imposibilidad de pausas, altas exigencias emocionales, inseguridad laboral y falta de autonomía.
El Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo 2026 nos invita a ampliar la mirada: no solo se trata de prevenir accidentes visibles, sino también de cuidar las condiciones invisibles que impactan en la salud de las personas.
Garantizar entornos psicosociales saludables no es solo una responsabilidad ética, sino también una decisión estratégica que mejora el clima laboral, la productividad y la sostenibilidad de las organizaciones.
Información obtenida de: https://www.ilo.org/es/temas-y-sectores/seguridad-y-salud-en-el-trabajo/dia-mundial-de-la-seguridad-y-salud-en-el-trabajo-2026
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